جذب و استخدام افراد در سازمان از منظر دین مبین اسلام

در خصوص جذب و استخدام افراد، دین مبین اسلام هم تاکیدات مشخص اخلاقی ارایه می دهد. بطوریکه اصول اخلاقی منتج شده از ارزش های اسلامی بر این نکته تاکید دارند که وقتی کارمندان استخدام می‌شوند، آن‌ها بایستی براساس شایستگی‌ها، صلاحیت، قدرت انجام و اعتماد به نفس خود انتخاب شوند و این ها ویژگی‌های واقعی یک کارمند هستند و پیروی از چنین آموزه هایی، انتخاب فرد مناسب برای کار درست را تضمین خواهد کرد.

از آنجا که تصمیم گیری در مورد انتخاب یک فرد می تواند هزینه های کوتاه و بلند مدت را متوجه سازمان نماید، لذا به‌كارگيري نيروي انساني مقيد به رعايت اخلاقيات و قانون در سازمان‌ها می تواند دم دست ترین راهکار برای مدیران منابع انسانی باشد. درواقع به زعم محققان این دسته از مدیران می توانند با اصلاح سيستم‌هاي جذب و گزينش، افرادي را كه در دوران زندگي اجتماعي و كاري خود سابقه و تمايل بيشتري به رعايت اخلاقيات، قوانين و مقررات داشته‌اند، به استخدام درآورند. به‌ويژه براي تصدي مشاغل كليدي سازمان، توجه به اين نكته‌ ضروري است؛ چرا‌كه اين افراد قادرند رفتارهاي غيراخلاقي و غيرقانوني را بهتر تشخيص دهند و بدون نظارت مستقيم مديران سطوح بالاتر، به انجام دادن وظايف و مسئوليت‌هاي اخلاقي و قانوني خود بپردازند.

فی الحیث المجموع می توان عنوان کرد که یک مدیر منابع انسانی در مسیر جذب، استخدام و بکارگیری نیروی انسانی توانمند بایستی به مولفه های اخلاقی زیر توجه ویژه ای را مبذول دارد:

1 .رعايت حقوق و كرامت انساني و حفـظ امانتداري درباره متقاضيان استخدام؛

2. رعايت عـدالت و بـي طرفـي و اصـل امانتداري در خصوص گـزينش متقاضـيان استخدام؛

3. رعايــت صــداقت و تعهــد در اطــلاع رساني درست به متقاضيان استخدام؛

4. رعايت حقوق متقابل و عدالت درانتخاب شغل براي متقاضيان استخدام؛

5. رعايـت قاطعيـت و صـراحت در بيـان دلايل به ردشدگان؛

6. رعايــت عــدالت و تبعیض قائل نشدن در جذب و استخدام؛

7. ارائه فرصت هاي برابر برای کلیه کسانی که خواهان جذب شدن در سازمان هستند؛

8.رعایت قوانین مربوطه در جذب کارکنان (برای نمونه عدم جذب و بکارگیری کودکان، توجه به اقلیت های قومی و زنان در فرآیند استخدام و غیره).

خدمت ویژه سایت: مشاوره رایگان روش تحقیق (کمی، کیفی، آمیخته) از طریق کانال های ارتباطی سایت

گزیده ای از خدمات تحلیلی قابل ارائه ( کمی و کیفی) آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر با استفاده از کادری مجرب و زبده

1.تحلیل روایی و پایایی انواع پرسشنامه های استاندارد مرتبط با موضوع درخواست دهنده

2. تحلیل های توصیفی (تهیه انواع جداول فراوانی، محاسبه انواع آماره های توصیفی پراکندگی و مرکزی، تهیه انواع نمودارهای آماری (نموداری کیفی و کمی))