چگونه شرح شغلی بنویسیم؟

⬅️ یکی از مهم‌ترین عوامل در جذب افراد با استعداد و متخصص بازار کار، نوشتن شرح شغلی‌ای قانع کننده و البته جامع و کامل است.

⬅️ شرح شغلی محتوایی است که در آگهی‌های استخدامی مشاهده می‌کنید و شامل مسئولیت‌ها، نیازمندی‌ها و مهارت‌های ضروری یک موقعیت شغلی می‌شود.

✅ عنوان شغلی:

برای نوشتن شرح شغلی، اولین کاری که انجام می‌دهید این است که عنوان شغلی را مشخص کنید. عناوین شغلیِ هدفمند، مؤثرتر از عناوین عمومی هستند،؛ بنابراین با قرار دادن عبارات کلیدی که به صورت دقیق موقعیت شغلی را توصیف می‌کنند، سعی کنید دقت کار خود را افزایش دهید.

✅ خلاصه شرح شغلی:

بخش خلاصه در شرح شغلی شما باید جذاب و در عین حال گیرا باشد. خلاصه شرح شغلی شما باید نمای کلی از شرکت و انتظارات شما از موقعیت شغلی را ارائه دهد.

✅ مسئولیت‌ها و وظایف:

در این بخش از شرح شغلی، باید تمام وظایف و مسئولیت‌های اصلی آن موقعیت شغلی را ذکر کنید. لیست وظایف و مسئولیت‌ها را مفصل و در عین حال مفید و مختصر نگه دارید. به وظایفی که در سازمان شما به‌طور خاص انجام می‌شود، اشاره کنید.

✅ الزامات و مهارت‌ها:

فهرستی از مهارت‌های سخت و نرم را برای این بخش در نظر بگیرید. شرح شغلی باید تحصیلات، سابقه کاری قبلی، گواهینامه‌ها و مهارت‌های فنی مورد نیاز برای این موقعیت شغلی را مشخص کند. علاوه بر این، باید مهارت‌های نرم، مانند مهارت در برقراری ارتباط و حل مسئله و همچنین، ویژگی‌های شخصیتی فرد مد نظرتان را نیز، برای این بخش در نظر داشته باشید.

✅ حقوق و مزایا:

این بخش از شرح شغلی شامل محدوده حقوق و دستمزد می‌شود. کارجویان به دنبال فرصت‌های شغلی‌ای هستند که نیازهای حقوقی آنها را برآورده کند. با افزودن بخش مربوط به حقوق و دستمزد می‌توانید توجه به شرح شغلی خود را بیشتر کنید و در پی آن، افراد با استعداد را جذب سازمان خود کنید و در میان دیگر شرکت‌ها متمایز شوید.

برگرفته از کانال ایتای تعالی منابع انسانی

گزیده ای از خدمات تحلیلی قابل ارائه ( کمی و کیفی) آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر با استفاده از کادری مجرب و زبده

1.تحلیل روایی و پایایی انواع پرسشنامه های استاندارد مرتبط با موضوع درخواست دهنده

2. تحلیل های توصیفی (تهیه انواع جداول فراوانی، محاسبه انواع آماره های توصیفی پراکندگی و مرکزی، تهیه انواع نمودارهای آماری (نموداری کیفی و کمی))

3. تحلیل های استنباطی ( تحلیل واریانس، آزمون های آماری پارامتریک و ناپارامتریک، تحلیل های رگرسیون و همبستگی، تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و …).

4. مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر

5.تحلیل های مرتبط با تکنیک های تصمیم گیری (تک یا چند معیاره)

6. تحلیل پویایی سیستم (مدلسازی، اعتبارسنجی رفتار مدل، شبیه سازی متغیرهای کلیدی مدل، سناریوسازی)

7.تحلیل گراندد تئوری (داده بنیاد)

8.تحلیل تم (تحلیل مضمون)

9.تحلیل محتوا

10.پدیدار شناسی