پرچم های قرمز مصاحبه/ نکات کلیدی برای مصاحبه شوندگان

✍️ فرآیند استخدام تکه تکه و پر از عادات بد است.

✍️ در حالی که اکثر شرکت ها بصورت فوق العاده عمل میکنند ولی برخی از شما سوء استفاده می کنند.

💠 در اینجا به 9 پرچم قرمز مصاحبه اشاره شده که باید مراقب آنها باشید:

ما مثل یک خانواده هستیم.

🔹 هروقت در مصاحبه این را شنیدید، وقت آن است که بیرون بروید. معمولاً به این معنی است که آنها مرزها را زیر پا می گذارند و به احساسات یا تلاش های شما اهمیت نمی دهند.

پنج دور مصاحبه و ارزیابی چند ساعته

🔹 تا زمانی که برای یک شغل معمولی درخواست می دهید، دلیلی وجود ندارد که وقت خود را با چنین فرآیند استخدامی طولانی و وحشتناک تلف کنید. معمولاً به این معنی است که آنها برای مصاحبه آماده نیستند، یا خوشحال هستند که وقت شما را تلف کنند در حالی که نمی توانند تصمیم بگیرند.

طعمه و فریب

🔹 اگر شغلی که برای آن مصاحبه می کنید، آن چیزی نیست که فکر می کردید برای آن درخواست داده اید، توجه ویژه داشته باشید. آنها ممکن است از کارمندان ناامید باشند یا سعی کنند شما را فریب دهند تا حقوق کمتری نسبت به آنچه در آگهی درج شده، بپذیرید.

عدم شفافیت در مورد انتظارات شغلی

🔹 اگر نتوانند مسئولیت‌های شغلی، ساختار گزارش‌دهی یا اهداف را توضیح دهند، ممکن است نشانگر آن باشد که شرکت به هم ریخته است یا از فرآیند مصاحبه (و شما) برای فهمیدن این موضوع استفاده می‌کنند.

وعده های آینده

🔹 وعده شغلی در مورد ترفیع یا افزایش دستمزد در مصاحبه هیچ معنایی ندارد مگر اینکه SMART باشد و به عنوان بخشی از پیشنهاد شغلی شما نوشته شود.

محدوده حقوق 30 تا 150 هزار یا “رقابتی” است

🔹 طیف وسیع مبلغ حقوق یا کلمه “رقابتی” میتواند بیانگر آن باشد که آنها در مورد پرداخت منصفانه جدی نیستند یا الزامات یا ارزش نقش را به وضوح تعریف نکرده اند، که می تواند منجر به اختلاف نظر شود.

به دنبال کسی هستیم که زمین خورده باشد.

🔹 در حالی که ممکن است انتظار منطقی به نظر برسد، این اغلب به معنای کم کار بودن یا تحت فشار بودن تیم است. ممکن است در شروع کار، پشتیبانی زیادی نداشته باشید، که می تواند واقعاً سخت باشد.

منافع عبارتند از غیر منفعت ها

🔹 آنها به مزایایی مانند آموزش، اضافه کاری، پارکینگ رایگان، معاشرت تیمی، یونیفرم رایگان، تعطیلات عادی، کار انعطاف پذیر، چای و قهوه، کمک بازنشستگی، تجهیزات برای انجام کار، کمک هزینه مرخصی قانونی سالانه افتخار می کنند. امروزه، اینها فقط در حد اقدامات رایج، معمولی و ساده هستند.

مصاحبه خیلی کوتاه است

🔹 یک مصاحبه 20 دقیقه ای ممکن است تسکین دهنده باشد، اما می تواند به این معنی باشد که آنها ناامید بوده و صرفا به دنبال پرکردن موقعیت هستند.میتوان نشانگر این باشد که فرآیند مصاحبه ضعیف است، یا اطمینان از تناسب شما را نادیده می گیرند.

💠 آیا در گذشته تاکنون با هر یک از این تاکتیک ها مواجه شده اید؟

برگرفته از کانال ایتای نکات مدیریت منابع انسانی

گزیده ای از خدمات تحلیلی قابل ارائه ( کمی و کیفی) آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر با استفاده از کادری مجرب و زبده

1.تحلیل روایی و پایایی انواع پرسشنامه های استاندارد مرتبط با موضوع درخواست دهنده

2. تحلیل های توصیفی (تهیه انواع جداول فراوانی، محاسبه انواع آماره های توصیفی پراکندگی و مرکزی، تهیه انواع نمودارهای آماری (نموداری کیفی و کمی))

3. تحلیل های استنباطی ( تحلیل واریانس، آزمون های آماری پارامتریک و ناپارامتریک، تحلیل های رگرسیون و همبستگی، تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و …).

4. مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر

5.تحلیل های مرتبط با تکنیک های تصمیم گیری (تک یا چند معیاره)

6. تحلیل پویایی سیستم (مدلسازی، اعتبارسنجی رفتار مدل، شبیه سازی متغیرهای کلیدی مدل، سناریوسازی)

7.تحلیل گراندد تئوری (داده بنیاد)

8.تحلیل تم (تحلیل مضمون)

9.تحلیل محتوا