اهداف FAST منابع انسانی چیست؟

اگر قبلاً با اهداف SMART کار کرده‌اید، می‌دانید که برای تعیین اهداف روشن و قابل اندازه‌گیری عالی هستند. اما در محیط‌های سریع و مبتنی بر تیم، یک رویکرد انعطاف‌پذیرتر می‌تواند تفاوت ایجاد کند. اینجاست که اهداف FAST وارد می‌شوند

– یک روش تعیین هدف که برای سرعت، قابلیت مشاهده و همکاری طراحی شده است.

فست FAST مخفف موارد زیر است:

*F*requent discussions (بحث‌های مکرر)

*A*mbitious (بلندپروازانه)

*S*pecific (مشخص)

*T*ransparent (شفاف)

 

این روش به تیم‌ها کمک می‌کند تا با تغییر اولویت‌ها همسو و پاسخگو بمانند

– چه در حال تعیین اهداف استخدام، مدیریت عملکرد تیم، یا تمرکز بر توسعه حرفه‌ای باشید.

 

 

برگرفته از کانال ایتای نکات مدیریت منابع انسانی

 

 

 

گزیده ای از خدمات تحلیلی قابل ارائه ( کمی و کیفی) آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر با استفاده از کادری مجرب و زبده

1.تحلیل روایی و پایایی انواع پرسشنامه های استاندارد مرتبط با موضوع درخواست دهنده

2. تحلیل های توصیفی (تهیه انواع جداول فراوانی، محاسبه انواع آماره های توصیفی پراکندگی و مرکزی، تهیه انواع نمودارهای آماری (نموداری کیفی و کمی))

3. تحلیل های استنباطی ( تحلیل واریانس،  آزمون های آماری پارامتریک و ناپارامتریک، تحلیل های رگرسیون و همبستگی، تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و …).

4. مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر

5.تحلیل های مرتبط با تکنیک های تصمیم گیری (تک یا چند معیاره)

6. تحلیل پویایی سیستم (مدلسازی، اعتبارسنجی رفتار مدل، شبیه سازی متغیرهای کلیدی مدل، سناریوسازی)

7.تحلیل  گراندد تئوری (داده بنیاد)

8.تحلیل تم (تحلیل مضمون)

9.تحلیل محتوا

10.پدیدار شناسی

و…..

 

 

 

بسته های آموزشی پیشنهادی برای استفاده علاقمندان،دانشجویان، اساتید و پژوهشگران محترم :

لیست کامل فرم های ترجمه شده مدیریت پروژه بر اساس راهنمای PMBOK

بسته جامع آموزشی مدیریت دولتی و حکمرانی

بسته جامع آموزشی مدیریت منابع انسانی

بسته جامع آموزشی مدیریت استراتژیک

بسته آموزشی مدیریت رفتار سازمانی

بسته جامع آموزشی مدیریت صنعتی

بسته آموزشی مدیریت /کسب و کار

 

 

 

بیشتر بخوانید:

کلیپ آموزشی نوآوری در مدل های کسب و کار

کلیپ آموزشی حل معضل تامین مالی شرکت

 

 

با ما در تماس باشید

آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر