سوال: اقدامات قانونی کارگر در مقابل اخراج غیرموجه کارفرما چگونه است؟

۱. حق بازگشت به کار: طبق ماده ۱۶۵ قانون کار، در صورت غیرموجه شناخته‌شدن اخراج، اصل بر بازگشت به کار و پرداخت حق‌السعی ایام بلاتکلیفی است.

۲. عدم تمایل به بازگشت: مطابق ماده ۲۰ و تبصره ماده ۱۶۵، به ازای هر سال سابقه کار، ۴۵ روز مزد و حقوق پرداخت می‌شود.

۳. مهلت و مسیر شکایت: کارگر می‌تواند با ثبت درخواست در سامانه جامع روابط کار و ارائه مدارک، از طریق اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل، موضوع را در هیأت تشخیص و در مرحله اعتراض، در هیأت حل اختلاف پیگیری کند.

۴. مدارک ضروری: قرارداد کار، فیش حقوقی، سوابق بیمه و مدارک اثبات اخراج.

 

برگرفته از کانال ایتای پرسش و پاسخ روابط کار

 

 

برای عضویت در کانال ایتای آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر اینجا را کلیک کنید

 

 

 

گزیده ای از خدمات تحلیلی قابل ارائه ( کمی و کیفی) آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر با استفاده از کادری مجرب و زبده

1.تحلیل روایی و پایایی انواع پرسشنامه های استاندارد مرتبط با موضوع درخواست دهنده

2. تحلیل های توصیفی (تهیه انواع جداول فراوانی، محاسبه انواع آماره های توصیفی پراکندگی و مرکزی، تهیه انواع نمودارهای آماری (نموداری کیفی و کمی))

3. تحلیل های استنباطی ( تحلیل واریانس،  آزمون های آماری پارامتریک و ناپارامتریک، تحلیل های رگرسیون و همبستگی، تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و …).

4. مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر

5.تحلیل های مرتبط با تکنیک های تصمیم گیری (تک یا چند معیاره)

6. تحلیل پویایی سیستم (مدلسازی، اعتبارسنجی رفتار مدل، شبیه سازی متغیرهای کلیدی مدل، سناریوسازی)

7.تحلیل  گراندد تئوری (داده بنیاد)

8.تحلیل تم (تحلیل مضمون)

9.تحلیل محتوا

10.پدیدار شناسی

و…..

 

 

بیشتر بخوانید

جزوه آموزشی آمار و کاربرد آن در مدیریت جلد اول دکتر عادل آذر

پاورپوینت آموزشی آمار و کاربرد آن در مدیریت جلد 1

پاورپوینت آموزشی استراتژی تولید

پاورپوینت آموزشی روش تحقیق پیشرفته

پاورپوینت آموزشی مدیریت حقوق و دستمزد

پاورپوینت آموزشی ارتباطات سازمانی

پاورپوینت آموزشی مبانی فرهنگ سازمانی

پاورپوینت آموزشی سیستم های اطلاعات مدیریت

پاورپوینت آموزشی ائتلاف های استراتژیک

 

 

با ما در تماس باشید

آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر