دانلود رایگان پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن

این پرسشنامه توسط نورمن و نیهوف در سال 1993 تنظیم شده است و شامل 20 سوال می باشد و سه بعد (توزیعی، رویه ای و تعاملی) را اندازه گیری می کند.

ابعاد و گویه های این پرسشنامه به شرح زیر:

توزیعی	1	برنامه کاریم عادلانه است.
	2	فکر میکنم سطح حقوق و دستمزدم عادلانه است.
	3	حجم کارم را کاملا عادلانه می بینم.
	4	روی هم رفته پاداشهایی که در این سازمان دریافت میکنم عادلانه است.
	5	احساس می کنم که مسئولیتهای شغلیم عادلانه است.
رویه ای	6	تصمیمات شغلی به روشی غیرتعصب آمیز توسط مدیر اتخاذ میشود.
	7	مدیر من قبل از اتخاذ تصمیمات شغلی اطمینان حاصل می کند که نظرات همه کارکنان شنیده شده است.
	8	مدیر من بمنظور اخذ تصمیمات شغلی، اطلاعات صحیح و کاملی جمع آوری می کند.
	9	مدیر من تصمیمات متخذه را روشن میسازد و در صورت نیاز برای کارکنان اطلاعات اضافی فراهم می آورد.
	10	همه تصمیمات شغلی بصورت یکسان در مورد کارکنان مشمول، اِعمال می شود.
	11	به کارکنان اجازه داده می شود تصمیمات متخذه توسط مدیر را زیر سوال ببرند یا از آنها فرجام خواهی کنند.
تعاملی	12	وقتی تصمیماتی در مورد شغلم گرفته میشود مدیر با من با مهربانی و ملاطفت رفتار میکند.
	13	وقتی تصمیماتی در مورد شغلم گرفته میشود مدیر با من با احترام و شایستگی رفتار میکند.
	14	وقتی تصمیماتی در مورد شغلم گرفته میشود مدیر نسبت به نیازهای شخصی من حساسیت نشان میدهد.
	15	وقتی تصمیماتی در مورد شغلم گرفته میشود مدیر به نحو صادقانه ای با من برخورد میکند.
	16	وقتی تصمیماتی در مورد شغلم گرفته میشود مدیر به حقوق من بعنوان یک کارکن علاقه نشان می دهد.
	17	مدیر درخصوص پیامدهای تصمیمات متخذه در مورد شغلم با من بحث و گفتگو می کند.
	18	مدیر در خصوص تصمیمات اتخاذ شده در مورد شغلم توجیه کافی ارائه می کند.
	19	وقتی تصمیماتی در مورد شغلم گرفته میشود، مدیر توضیحاتی میدهد که برایم قابل قبول است.
	20	مدیر درباره هر تصمیمی که درمورد شغلم گرفته میشود به نحو خیلی روشنی توضیح میدهد.