پژوهش دانشگاهی شامل
مشاوره تخصصی استخراج و چاپ مقالات علمی داخلی و خارجی از پایان نامه
دوره های آموزشی تحلیلیپرسشنامه های تحقیقاتی
دانلود رایگان پرسشنامه تعارض شغلی ریزو و همکاران(1970)
پرسشنامه تعارض شغلی ریزو و همکاران(1970) مبتنی بر دو بعد کلی به شرح زیر:
الف)ابهام نقش : با توجه به عوامل زير، ميزان ابهام در شغلتان را چگونه ارزيابي مي كنيد؟
| ردیف | پرسشها | کاملا مخالفم
(1) |
2 | 3 | 4 | کاملا موافقم
(5) |
| 1 | من درمورد قدرتی که دارم احساس اطمینان میکنم. | |||||
| 2 | برای شغلم اهداف و مقاصد برنامه ریزی شده و شفافی دارم. | |||||
| 3 | من می دانم که چگونه زمانم را به طور مناسب تقسیم بندی کنم. | |||||
| 4 | من میدانم که دقیقا چه چیزی از من انتظار می رود. | |||||
| 5 | توضیح کاری که باید انجام داده شود ،واضح و شفاف است.(شفافیت روش انجام کار) |
ب) تعارض نقش: با توجه به عوامل زير ،ميزان تعارض را در سازمان خود چگونه ارزيابي مي كنيد؟
| ردیف | پرسشها | کاملا مخالفم
(1) |
2 | 3 | 4 | کاملا موافقم
(5) |
| 6 | من مجبور به انجام کارهایی هستم که باید به شکل متفاوتی انجام شوند. | |||||
| 7 | من مجبورم به قانون یا خط مشی به منظور انجام وظیفه ام پشت کنم. | |||||
| 8 | من با دویا چندگروه که به طور متفاوتی کار انجام می دهند کار میکنم. | |||||
| 9 | من درخواستهای ناسازگاری از افراد دریافت میکنم. | |||||
| 10 | من کارهایی انجام میدهم که مستعدآن است که توسط یک شخص پذیرفته شود نه توسط دیگران. | |||||
| 11 | من بدون منابع وموادکافی برای اجرای کار منسوب شدم. | |||||
| 12 | من روی چیزهای غیرضروری کارمیکنم.(انجام کارهای غیرضروری) | |||||
| 13 | من ماموریتی را که دریافت میکنم بدون کمک هیچگونه نیروی کاری آن را کامل میکنم. |
گزیده ای از خدمات تحلیلی قابل ارائه ( کمی و کیفی) آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر با استفاده از کادری مجرب و زبده
1.تحلیل روایی و پایایی انواع پرسشنامه های استاندارد مرتبط با موضوع درخواست دهنده
تحلیل های توصیفی(تهیه انواع جداول فراوانی، محاسبه انواع آماره های توصیفی پراکندگی و مرکزی، تهیه انواع نمودارهای آماری (نموداری کیفی و کمی))
تحلیل های استنباطی( تحلیل واریانس، آزمون های آماری پارامتریک و ناپارامتریک، تحلیل های رگرسیون و همبستگی، تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و …).
مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر
تحلیل های مرتبط با تکنیک های تصمیم گیری (تک یا چند معیاره)
تحلیل پویایی سیستم(مدلسازی، اعتبارسنجی رفتار مدل، شبیه سازی متغیرهای کلیدی مدل، سناریوسازی)
تحلیل گراندد تئوری (داده بنیاد)
و…..
بسته های آموزشی پیشنهادی برای استفاده علاقمندان،دانشجویان، اساتید و پژوهشگران محترم :
بسته آموزشی مدیریت رفتار سازمانی
بسته جامع آموزشی مدیریت استراتژیک
بسته جامع آموزشی مدیریت دولتی و حکمرانی
بسته جامع آموزشی مدیریت منابع انسانی
بیشتر بخوانید:
کلیپ آموزشی حل معضل خروج کارکنان کلیدی
کلیپ آموزشی بررسی کانال توزیع محصولات
کلیپ آموزشی چگونگی تخصیص منابع سازمانی
کلیپ آموزشی رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی
جزوه آموزشی آمار و کاربرد آن در مدیریت جلد اول دکتر عادل آذر
جزوه آموزشی تحلیلی بر مفاهیم ریسک و مدیریت ریسک سازمانی
جزوه آموزشی مبانی مدیریت دولتی
پاورپوینت آموزشی معرفی و بررسی دولت رفاه
پاورپوینت آموزشی مبانی بهره وری سازمانی
پاورپوینت آموزشی مهارت های ارتباطی موثر
پاورپوینت آموزشی مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته
پاورپوینت آموزشی آمار و کاربرد آن در مدیریت جلد 1
پاورپوینت آموزشی چابکی سازمان و سازمان های چابک
پاورپوینت آموزشی آموزش تربيت ارزياب برطبق EFQM
حیف که فایلش نذاشتید
خیلیم خوب
لایک