چرا بررسی و سنجش بهره وری سازمانی مهم است؟

اگر چه بهبود بهره وری بر اساس اصل عقلانیت اقتصادی همواره باید مورد توجه قرار گیرد، لیکن امروزه با کمرنگ شدن مرزهای اقتصادی، رقابت در صحنه جهانی، ابعاد تازه‌ای یافته و تلاش برای بهبود بهره وری، پایه اصلی این رقابت را تشکیل می‌دهد. در این راستا بسیاری از کشورها برای اشاعه فرهنگ بهره وری و به‌کارگیری فنون و روش‌های ارتقای آن اقدامات زیادی انجام داده‌اند.

بررسی عملکرد کشورهایی که طی سال‌های اخیر رشد اقتصادی چشمگیری داشته‌اند، حکایت از آن دارد که اکثر کشورها این رشد را عمدتاً از طریق افزایش بهره وری به دست آورده‌اند. به صورتی که نقش سرمایه گذاری جدید در این رشد در مقایسه با نقش افزایش بهره وری در آن اندک بوده است.

ضرورت رشد و توسعه و حل مشکلات اقتصادی، انسان را با حقیقتی به نام کمیابی مواجه ساخته است. بدون شک هدف از رشد و توسعه اقتصادی در جامعه بشری، افزایش رفاه مردم است. یکی از عوامل تعیین کننده میزان رفاه جوامع، میزان برخورداری افراد از امکانات موجود در جامعه یعنی کالاها و خدمات می‌باشد. این میزان را به اصطلاح اقتصادی، “سطح زندگی” می‌نامند.

بدون افزایش کارایی و بهره وری، هیچ اقتصادی نمی‌تواند انتظار اعتلای سطح زندگی مردم خود را داشته باشد. سطح زندگی بالای مردم کشورهای صنعتی، اساساً ناشی از بهبود بهره وری در این جوامع و اقتصاد کارای آن‌ها می‌باشد. آگاهی نسبت به میزان بهره وری و چگونگی روند تغییرات آن در طی زمان در تحقق اهداف رشد اقتصادی و تأمین رفاه جامعه کمک شایان توجهی خواهد نمود.

بهره وری مقیاسی اساسی و مهم در اقتصاد است و به عنوان شاخصی برای تعیین سطح ثروت و دارایی یک کشور مورد استفاده قرار می‌گیرد. آن یک ابزار تعیین کننده مهم برای استاندارد زندگی است. همچنین میزان بهره وری کشورها، شاخصی برای توسعه یافتگی و عقب ماندگی آن‌هاست. در دوره جهانی شدن، بهره وری ملی بالا، شرط لازم برای ایفای نقش فعال می‌باشد و بهره وری بالا از طریق تولید خروجی بیشتر با ورودی ثابت یا کمتر حاصل می‌گردد.

امروزه بهره وری فراتر از یک معیار برای ارزیابی عملکرد و به عنوان یک فرهنگ و نگرش به کار و زندگی مطرح شده و بهبود بهره وری، منشأ اصلی توسعه اقتصادی است. بهره وری هنگامی که در راستای رعایت مصالح انسانی و اقدام به تأمین حقوق انسان‌ها مورد توجه واقع می‌شود، خود به یک ارزش تبدیل شده، بسیاری از موانع پیشرفت را از پیش پا بر می‌دارد. بهبود بهره وری، امکان سرمایه گذاری بیشتر را در جهت شکوفایی استعدادها و به‌کارگیری منابع بالقوه فراهم می‌آورد. بهره وری بالا از یک سو زمینه حرکت و تلاش ملی را فراهم می‌آورد و از سوی دیگر باعث تقویت انگیزه‌ها در به ثمر رسیدن این تلاش‌ها می‌شود.

بهره وری در همه سطوح مورد بحث قرار می‌گیرد به دلیل رابطه مستقیمی که با استانداردهای زندگی افراد دارد. در سطح فردی، به طور منطقی می‌توان استدلال کرد که استاندارد زندگی هر انسانی این است که تا چه حد او می‌تواند چیزهایی که برای بقا و لذت بردن از زندگی ضروری هستند را برای خود و خانواده‌اش فراهم کند. مقدار بیشتر کالا و خدمات تولید شده یا وارد شده در هر اقتصادی، منجر به استانداردهای زندگی بالاتری خواهد شد.

در سطح ملی، رشد مداوم در بهره وری، افزایش غیر تورمی در دستمزد، همچنین حل مشکلات بیکاری و افزایش کسری بودجه و پایداری نرخ ارز خواهد شد. در تجارت، بهبود بهره وری می‌تواند با خدمات رسانی بیشتر به مشتری، باعث افزایش جریان نقدی و بهبود در بازگشت سرمایه و منفعت بیشتر شود

گزیده ای از خدمات تحلیلی قابل ارائه ( کمی و کیفی) آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر با استفاده از کادری مجرب و زبده

1.تحلیل روایی و پایایی انواع پرسشنامه های استاندارد مرتبط با موضوع درخواست دهنده

2. تحلیل های توصیفی (تهیه انواع جداول فراوانی، محاسبه انواع آماره های توصیفی پراکندگی و مرکزی، تهیه انواع نمودارهای آماری (نموداری کیفی و کمی))

3. تحلیل های استنباطی ( تحلیل واریانس، آزمون های آماری پارامتریک و ناپارامتریک، تحلیل های رگرسیون و همبستگی، تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و …).

4. مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر

5.تحلیل های مرتبط با تکنیک های تصمیم گیری (تک یا چند معیاره)

6. تحلیل پویایی سیستم (مدلسازی، اعتبارسنجی رفتار مدل، شبیه سازی متغیرهای کلیدی مدل، سناریوسازی)

7.تحلیل گراندد تئوری (داده بنیاد)

8.تحلیل تم (تحلیل مضمون)

9.تحلیل محتوا

10.پدیدار شناسی

و…..