معرفی روش آینده پژوهی تحلیل پیشران ها

معرفی روش روش آینده پژوهی تحلیل پیشرانها

از تجزيه وتحليل پيشران ها، براي شناسايي پيشران هايي كه روندهاي آتي را شكل مي دهند، بهره گيري مي شود.

با اين روش به ويژه مي توان تعامل بين پيشران ها را مورد بررسي دقيق قرار داده و بدين طريق پيشران هاي اصلي كه شكل دهنده آينده هستند را شناسایی کرده و از آنها به عنوان مبنايي براي تدوين سناريوها، نقشه راه يا چشم انداز آینده استفاده كرد.

در این خصوص محبوب ترین روش مورد استفاده برای تجزیه وتحلیل آنها تحلیل اثر متقابل است. از روش تحلیل اثر متقابل می توان به عنوان ابزاری برای تجزیه وتحلیل پیشرانها استفاده کرد. تحلیل تاثیر متقابل(متقاطع) به عنوان روشی برای بازنگری احتمالات تخمینی رویدادهای آتی از نظر تعاملات تخمین زده شده بین آن رویدادها تعریف می شود.

به عبارتی دیگر تجزیه وتحلیل متقابل مجموعه ای شناخته شده از روش های مرتبط است که امکان تجزیه وتحلیل رویدادها، احتمال وقوع رویدادها و احتمال شرطی یک رویداد با توجه به دیگری را فرآهم می کند.

در واقع ماتریس تأثیر متقابل، برای توصیف سیستماتیک همه حالت‌های بالقوه تعامل بین مجموعه معینی از پیشرانها جهت ارزیابی قدرت این تعاملات استفاده می شود؛ و بواسطه ی این روش نقش مشخص یک پیشران در رابطه با سایر پیشرانهای درون یک سیستم نشان داده می شود و آن دسته از پیشرانهایی را که نقش مهمی در توسعه سیستم در آینده ایفا می کنند، شناسایی می شوند.

 

بطور معمول از روش تحلیل ساختاری (میک مک) برای بررسی اثرات متقابل پیشرانهای شناسایی شده و آینده پژوهی استفاده می شود.

 

 

برای دریافت مشاوره تخصصی، پیاده سازی و اجرای روش تحلیل ساختاری، آینده پژوهی و تحلیل اثر متقابل با ما در تماس باشید

 

 

گزیده ای از خدمات تحلیلی قابل ارائه ( کمی و کیفی) آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر با استفاده از کادری مجرب و زبده

1.تحلیل روایی و پایایی انواع پرسشنامه های استاندارد مرتبط با موضوع درخواست دهنده

2. تحلیل های توصیفی (تهیه انواع جداول فراوانی، محاسبه انواع آماره های توصیفی پراکندگی و مرکزی، تهیه انواع نمودارهای آماری (نموداری کیفی و کمی))

3. تحلیل های استنباطی ( تحلیل واریانس،  آزمون های آماری پارامتریک و ناپارامتریک، تحلیل های رگرسیون و همبستگی، تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و …).

4. مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر

5.تحلیل های مرتبط با تکنیک های تصمیم گیری (تک یا چند معیاره)

6. تحلیل پویایی سیستم (مدلسازی، اعتبارسنجی رفتار مدل، شبیه سازی متغیرهای کلیدی مدل، سناریوسازی)

7.تحلیل  گراندد تئوری (داده بنیاد)

8.تحلیل تم (تحلیل مضمون)

9.تحلیل محتوا

10.پدیدار شناسی

و…..

 

 

بسته های آموزشی پیشنهادی برای استفاده علاقمندان،دانشجویان، اساتید و پژوهشگران محترم :

بسته آموزشی مدیریت رفتار سازمانی

بسته جامع آموزشی مدیریت استراتژیک

بسته جامع آموزشی مدیریت دولتی و حکمرانی

بسته جامع آموزشی مدیریت منابع انسانی

بسته جامع آموزشی مدیریت صنعتی

بسته آموزشی مدیریت کسب و کار

 

 

بیشتر بخوانید:

کلیپ آموزشی چگونگی تخصیص منابع سازمانی

کلیپ آموزشی رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی

کلیپ آموزشی نوآوری در مدل های کسب و کار

کلیپ آموزشی حل معضل تامین مالی شرکت

کلیپ آموزشی تحلیل محیط بیرونی شرکت

کلیپ آموزشی حل معضل نیروهای مازاد سازمان

جزوه آموزشی آمار و کاربرد آن در مدیریت جلد اول دکتر عادل آذر

جزوه آموزشی مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

جزوه آموزشی مدیریت استراتژیک پیشرفته

جزوه آموزشی مبانی مدیریت دولتی

پاورپوینت آموزشی تحلیل ذینفعان

پاورپوینت آموزشی آمار و کاربرد آن در مدیریت جلد 1

پاورپوینت آموزشی روش های تحلیل استراتژی

پاورپوینت آموزشی اصول و فنون مذاکره

پاورپوینت آموزشی آموزش تربيت ارزياب برطبق EFQM

پاورپوینت آموزشی مدیریت تحول

پاورپوینت آموزشی روش تحقیق پیشرفته

پاورپوینت آموزشی مدیریت حقوق و دستمزد

پاورپوینت آموزشی ارتباطات سازمانی

پاورپوینت آموزشی چابکی سازمان و سازمان های چابک

 

 

با ما در تماس باشید

آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *