دانلود رایگان پرسشنامه اثربخشی سازمانی بر اساس مدل پارسونز (1972)

این پرسشنامه بر اساس مدل کارکردهای چهارگانه ضروری نظام اجتماعی پارسونز طراحی و تدوین شده است و شامل: 4 مولفه انطباق – کسب هدف – یگانگی – حفظ الگوها در قالب 28 سوال است.

نوآوری = انطباق
تعهد سازمانی = کسب هدف
رضایت شغلی = یگانگی
سلامت سازمانی (روحیه) = حفظ الگوها

1	ایجاد اعتماد و اطمینان متقابل بین مدیر و کارکنان
2	افزایش انگیزه و حس مسئولیت پذیری بین کارکنان
3	افزایش رضایت شغلی کارکنان
4	بهبود روابط انسانی در محیط کار
5	افزایش توان یادگیری کارکنان
6	استفاده مناسب از اطلاعات و تجربه کارکنان
7	ارتقای کیفی عملکردها و فعالیت ها
8	ارتقای کمی عملکردها و فعالیت ها
9	کاهش مقاومت در برابر تغییرات و اسان شدن پذیرش و دگرگونی و نوگرایی در عملکردها و فعالیت ها
10	ایجاد زمینه مناسب برای خلاقیت و ابتکارات سازمان
11	بهبود در روش های کاری و امکانات و تجهیزات
12	کاهش نارضایتی ارباب رجوع و مشتریان
13	بهبود شرایط کار و سرعت بخشیدن به روند جریان پاسخگویی
14	مشارکت فعال کارکنان در انتقال اطلاعات حرفه ای
15	مشارکت فعال کارکنان در تصمیم گیری های سازمان
16	افزایش تعهد کارکنان نسبت به سازمان
17	همسو شدن اهداف کارکنان با اهداف سازمان
18	انعطاف پذیری روشهای کاری در شرایط گوناگون
19	نظام ارزیابی مناسب و اثربخش
20	هماهنگی میان اهداف و عملکردها و فعالیت ها
21	انگیزه یادگیری مشارکتی در کارکنان
22	انسجام منابع مالی و مادی سازمان
23	فرهنگ بالای تشریک مساعی و همکاری تیمی
24	برنامه ریزی های کلان توسعه و متناسب با جوامع امروزی
25	نظام رفاهی و حمایتی کارکنان و سیستم پاداش و ترفیع رضایت بخش
26	مدیریت زمان
27	نظارت و کنترل بر هزینه های مصرفی و عمرانی وتاکید بر پاسخگوبودن
28	وجود روحیه بالای کاری و تعهد به شغل و وظایف محوله

گروه بندی سئوالات (ج . ت)	مولفه
6-11-13-15-16-18-21	نوآوری = انطباق
1-2-5-7-12-14-17	تعهد سازمانی = کسب هدف
3-4-8-9-10-20-22	رضایت شغلی = یگانگی
19-23-24-25-26-27-28	سلامت سازمانی (روحیه) = حفظ الگوها