تاملی بر تست رغبت شغلی هالند

یکی از آزمون‌های کارآمد و مفید قبل از استخدام، تست رغبت شغلی هالند است. این تست یک آزمون شخصیتی است که با شرکت در آن می‌توانید بفهمید چه نوع کار و شغلی مناسب شماست.

⬅️ شما در این تست با مجموعه‌ای از شغل‌ها، فعالیت‌ها، مهارت‌ها، تجربه‌ها و توانایی‌ها رو به رو هستید که با توجه به وضعیت خود باید آن‌ها را انتخاب کنید.

⬅️ با انتخاب‌هایی که می‌کنید، در یکی از دسته‌بندی‌های شغلی-شخصیتی هالند قرار خواهید گرفت که طبق تفسیر آن، بهترین شغل و ویژگی‌های کاری متناسب با شما ارائه می‌شود.

⬅️ همه ما می‌دانیم که کارمندان وقتی به کار خود علاقمند هستند و در آن مهارت دارند، راضی‌تر هستند. بنابراین تست هالند کمک می‌کند تا بفهمید کدام یک از داوطلب‌ها برای جایگاه شغلی مدنظرتان مناسب هستند.

 

دسته‌های شغلی و ویژگی‌های افراد حاضر در هر دسته مبتنی بر این تست شامل:

واقع‌گرایان: افرادی که در این تیپ شخصیتی قرار گرفته‌اند از کارهای عملی و حضوری لذت می‌برند. این افراد ترجیح می‌دهند به جای این که در کلاس‌ها و دوره‌های آموزشی طولانی شرکت کنند، در محیط هرچیز که لازم است را یاد بگیرند. افراد حاضر در این دسته به مشاغلی که ملزم به ارتباط گرفتن با دیگران است علاقه‌ی چندانی ندارند.

✅ متفکران: افراد حاضر در این دسته از فعالیت‌های ذهنی و مطالعه بیشتر از فعالیت‌های بدنی لذت می‌برند. این گروه از افراد، درونگرا هستند و با توجه به تمایل‌شان به حل خلاقانه مشکلات، کارکردن به صورت مستقل از دیگران را دوست دارند. لازم به ذکر است که این افراد به طور کلی، فاقد مهارت‌های رهبری و متقاعدسازی هستند

✅ هنری‌ها: افراد این دسته به مشاغلی که داشتن تخیل، شهودی بودن و خلق آثاری منحصر به فرد در آن دارای اهمیت باشد علاقه دارند و از محیطی که الزامی به پیروی، تطابق و پایبندی به چارچوبی از پیش تعیین شده، وجود داشته باشد به شدت دوری میکنند.

✅ اجتماعی‌ها: این افراد در ارتباط برقرار کردن با دیگران بسیار راحت عمل می‌کنند و به سرعت با اطرافیان و حتی غریبه‌ها رابطه دوستانه برقرار می‌کنند. آن‌ها برای قرارگیری در محیط های کاری که کارمندان را برای حضور در گروه‌ها تشویق می‌کنند و بستر مناسب برای تعاملات را فراهم می‌کند بسیار تلاش می‌کنند.

✅ کارآفرینان: این افراد سخنوران ماهری هستند و انگار برای متقاعد کردن دیگران ساخته شده‌اند. این افراد برونگرا هستند و  تمایل زیادی به گرفتن نقش‌هایی شبیه به رهبری دارند و می‌توانند گروهی از مردم را به سمت و سویی خاص هدایت کنند. افراد حاضر در این دسته، حضور در محیط هایی را اولویت قرار می‌دهند که برای انجام امور مدیریتی، رهبری و فروش به عنوان اولین گزینه شناخته شوند.

✅ قراردادی‌ها: این افراد پایبندی به قوانین و مقررات را مهم  می‌دانند و از پیروی لذت میبرند.  ابهام برایشان آزاردهنده و غیرقابل تحمل است و حتی از مشاغلی که چارچوب و قوانین مدونی ندارد دوری می‌کنند. این افراد در اجرای دستورالعمل‌ها بهترین گزینه به حساب می‌آیند و در گروه کوچکی که در آن حضور دارند وظایف خود را به نحو احسن انجام می‌دهند.

 

برگرفته از کانال ایتای نکات مدیریت منابع انسانی

 

 

بسته های آموزشی پیشنهادی برای استفاده علاقمندان،دانشجویان، اساتید و پژوهشگران محترم :

بسته آموزشی مدیریت رفتار سازمانی

بسته جامع آموزشی مدیریت استراتژیک

بسته جامع آموزشی مدیریت دولتی و حکمرانی

بسته جامع آموزشی مدیریت منابع انسانی

بسته جامع آموزشی مدیریت صنعتی

بسته آموزشی مدیریت کسب و کار