به اشتراک گذاری (تسهیم) دانش و اخلاقیات

تسهیم دانش به عنوان یکی از مهمترین فرآیندهای مدیریت دانـش، شامل مجموعه فعاليت هایی در سازمان است که نوعا به منظور انتقـال و بسط دانـش سـازمانی ميـان اعـضا صورت مي گيرد.

این قبیل از فعالیت ها می تواند شامل مواردی چون جلـسه هـاي بحـث و تبـادل نظـر بـراي ارائـه تجـارب و شيوه هاي كاري، تمايل و مشاركت اعضا به همكـاري،كمـك بـه همكـاران بـراي بهبـود روش هاي كاري، استفاده از پايگاه هاي داده و غیره باشد. تسهیم دانش است. با اینحال به اشتراک گذاری دانش یکی از موضوعاتی است که با طیف گسترده ای از مسائل اخلاقی همراه است. عنوان می شود اگر کارمندی به اطلاعات محرمانه، توسعه مالکیت فکری برای کارفرما و یـا امضـای قراردادهـای تکمیل نشده/ افشا نشده دسترسی داشته باشد، به اشتراک گذاری دانش ممکن است نقض قرارداد و یـا نقض وفاداری باشد. به علاوه کارکنان ممکن است در به اشتراک گذاری دانـش بـه علـت اینکـه از لحاظ مسئولیت های حرفه ای غیراخلاقی است در مضیقه باشند.

از نگاهی دیگر بایستی عنوان کرد با اینکه مدیریت دانش به آمادگی افراد برای اشتراک دانش وابستگی زیادی دارد با این حال ترس از تعدیل شغلی که می تواند بواسطه فراگیرترشدن مدیریت دانش و حوزه های وابسته به آن در سازمان ایجاد شود، باعث ایجاد عدم اعتماد برخی از کارکنان شده است آنهم در شرایطی که قرار است مدیریت دانش جایگزین تفکر سیلویی سنتی در سازمان ها شود.

از دیگر مشکلات بر سر راه تسهیم دانـش در سـازمان ها، نگرانـی از ایـن مسـئله اسـت کـه کارمندان ممکن است اسرار و اطلاعات محرمانه سـازمان را در داخـل و یـا خـارج از سـازمان بـا دیگران به اشتراک بگذارند. اطلاعات محرمانه یک سـازمان دارایـی مهم آن کسب و کار به شمار می رود که این اطمینان را می دهد که سازمان مورد نظر مزیت رقـابتی نسبت به رقبای خود دارد. اگر این اطلاعات به خصوص نزد رقبا افشا گردد، قدرت رقابتی سـازمان در مقابل رقبا تضعیف می شود.

نظر به آنچه که عنوان گردید و بازخوانی تحقیقات انجامی طیف مسائل اخلاقی مرتبط با حوزه تسهیم دانش را می توان به شرح زیر عنوان نمود:

مسائل اخلاقی مرتبط با چگونگی تسهیم و انتقال دانش در بین سطوح مختلف سازمانی (فردی، گروهی، سازمانی)؛
مسائل اخلاقی مرتبط با چگونگی توزیع عادلانه اطلاعات و دانش در سطح سازمان بطوریکه ضمن رفع نیازهای واحدهای مختلف متناسب با نیازهایشان، اطلاعات محرمانه و طبقه بندی شده سازمانی از هرگونه دسترسی غیرضرور مصون بماند؛
مسائل اخلاقی مرتبط با گونگی ایجاد انگیزه در میان کارکنان سازمان برای تشویق آن ها به مشارکت در تسهیم دانش خود و غلبه بر ترس ادراکی آن ها مبنی بر از دست دادن قدرتشان بواسطه تسهیم دانش؛
مسائل اخلاقی مرتبط با احتکار دانش در سطح سازمان توسط افراد، گروه ها و بخش های مختلف به عنوان ابزاری برای حفظ قدرت

برگرفته از کتاب جستاری بر اخلاق کسب و کار نوشته دکتر رضا طالعی فر و دکتر سید حسن حاتمی نسب

بسته های آموزشی پیشنهادی برای استفاده علاقمندان،دانشجویان، اساتید و پژوهشگران محترم :

بسته آموزشی مدیریت رفتار سازمانی

بسته جامع آموزشی مدیریت استراتژیک

بسته جامع آموزشی مدیریت دولتی و حکمرانی

بسته جامع آموزشی مدیریت منابع انسانی

بسته جامع آموزشی مدیریت صنعتی

بسته آموزشی مدیریت کسب و کار

آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر ارائه دهنده خدمات تحلیلی (مشاوره، پژوهش و پیاده سازی) زیر:

خدمات تحلیلی کمی (تحلیل های آماری،پویایی سیستم،داده کاوی،عارضه یابی،تحقیق در عملیات، تئوری تصمیم گیری،مدلسازی معادلات ساختاری، آینده نگاری و سناریونویسی…)

خدمات تحلیلی کیفی (تحلیل گراندد تئوری، تحلیل تم، تحلیل محتوا، مرور سیستماتیک، پدیدار شناسی و…)

بیشتر بخوانید