رفتار نوآورانه چيست؟

💠 رفتار نوآورانه، به عنوان رفتار كاركنان در جهت دادن به سر آغازي براي ايده ها، روندها و امور نو و مفيد تعريف مي شود.

رفتار نوآورانه، بدين معني است كه افراد شما، از مرزهاي مطالبات كاري شان فراتر مي روند تا بتوانند از قدرت اختيار و تصميم گيري شان در نوآوري بهره گيرند.

رفتارهاي نوآورانه، ارائه و آزمودن ايده هاي نو، شامل فرايندهاي تنظيم و تجزيه و تحليل مشكل، كشف ايده ها، ايجاد و تركيب ايده ها و آزمودن آنها از لحاظ نظري و در نهايت بررسي سودمندي آنهاست. در تعريفي ديگر، رفتار نوآورانة كاركنان در محيط كار، رفتاري پيچيده شامل فرايند سه مرحله اي زیر می باشد :

الف) درك مساله،

ب) ارائة ايده ها و راهكارهاي نو، و

ج) بهبود ايده ها و راهكارها و دفاع از آنهاست.

🔹 در تعريف سوم، رفتار نوآورانه ايجاد، معرفي و پياده سازي ايده هاي جديد در فضاي كاري تعريف شده تا عملكرد گروه يا سازمان را بهبود ببخشد رفتار نوآورانة كاركنان، شامل سه زمينة توليد، ترويج و پياده سازي ايده است. رفتار نوآورانه، با تشخيص مسأله و ارائة ايده ها يا راه حل هاي جديد و پذيرفتني آغاز مي شود در مرحلة بعد فرد در سازمان به دنبال حامياني است تا ايدة خود را عملي سازد بدين ترتيب يا آن ايده را به مرحلة اجرا در مي آورد يا آن را به دليل ناممكن بودن، رها ميكند.

برگرفته از کانال ایتای نکات مدیریت منابع انسانی

گزیده ای از خدمات تحلیلی قابل ارائه ( کمی و کیفی) آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر با استفاده از کادری مجرب و زبده

1.تحلیل روایی و پایایی انواع پرسشنامه های استاندارد مرتبط با موضوع درخواست دهنده

تحلیل های توصیفی(تهیه انواع جداول فراوانی، محاسبه انواع آماره های توصیفی پراکندگی و مرکزی، تهیه انواع نمودارهای آماری (نموداری کیفی و کمی))

تحلیل های استنباطی( تحلیل واریانس، آزمون های آماری پارامتریک و ناپارامتریک، تحلیل های رگرسیون و همبستگی، تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و …).

مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر

تحلیل های مرتبط با تکنیک های تصمیم گیری (تک یا چند معیاره)

تحلیل پویایی سیستم(مدلسازی، اعتبارسنجی رفتار مدل، شبیه سازی متغیرهای کلیدی مدل، سناریوسازی)

تحلیل گراندد تئوری (داده بنیاد)

تحلیل تم (تحلیل مضمون)

تحلیل محتوا

پدیدار شناسی