چالش های نوین مدیریت منابع انسانی: آنچه که به شما نگفته اند، واقعیت های پشت پرده (16)/ کنترل از مسیر فرهنگ سازمانی شعارزده

آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر در سلسله مباحثی تحت عنوان “چالش های نوین مدیریت منابع انسانی: آنچه که به شما نگفته اند، واقعیت های پشت پرده” قصد دارد پرده از برخی از رازها، چالش ها و واقعیت های پشت پرده این حوزه بردارد. مواردی که نوعا در حوزه آکادمیک و دانشگاهی بدان اشاره نمی شود و صرفا با بررسی تجارب زیسته فعالان این عرصه در ایران و دنیا می توان به برخی از واقعیتهای پنهانی پی برد.

در این بخش در خصوص چالشی مهم به نام کنترل از مسیر فرهنگ سازمانی شعارزده صحبت به میان می آید که کمتر در مورد آن بحث شده است.

 

 در برخی سازمان‌های امروزی، فرهنگ سازمانی به ابزاری پنهان برای کنترل کارکنان تبدیل شده است.

شعارهایی نظیر «ما همه یک خانواده‌ایم» یا «همه در یک کشتی هستیم» در ظاهر حامل همبستگی و روح همکاری‌اند، اما در عمل گاه به ابزاری برای بهره‌کشی نرم از نیروی انسانی بدل می‌شوند.

به عنوان نمونه، مدیران از این نوع شعارها برای کاهش مقاومت کارکنان در برابر اضافه‌کاری‌های بدون پرداخت یا ساعات کاری طولانی استفاده می‌کنند و با القای حس تعهد گروهی، از بروز اعتراض یا مطالبه‌گری جلوگیری می‌شود.

در واقع، نوعی کنترل فرهنگی نرم در جریان است که با ظاهری انسانی و دل‌انگیز، کارکنان را به انطباق بیشتر با منافع سازمان وامی‌دارد؛ بدون آن‌که سرمایه‌گذاری واقعی در رشد، رفاه یا توسعه آن‌ها صورت گیرد. می‌توان گفت این شکل از مدیریت، نوعی مدیریت نمادین و نمایشی است که در آن «فرهنگ سازمانی» بیش از آن‌که بستری برای رشد و اعتماد باشد، به پوششی زیبا برای حفظ وضع موجود و بهره‌کشی بیشتر تبدیل می‌شود.

 

 

با افتخار منتظر شنیدن نظرات و تجارب زیسته شما در حوزه مورد بحث هستیم.

به قلم: دکتر رضا طالعی فر

 

 

برای اطلاع از شرایط برگزاری دوره آموزشی، اجرایی عارضه یابی مدیریت منابع انسانی سازمان اینجا را کلیک کنید

 

 

برای عضویت در کانال ایتای آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر اینجا را کلیک کنید

 

 

بسته های آموزشی پیشنهادی برای استفاده علاقمندان،دانشجویان، اساتید و پژوهشگران محترم :

لیست کامل فرم های ترجمه شده مدیریت پروژه بر اساس راهنمای PMBOK

بسته جامع آموزشی مدیریت دولتی و حکمرانی

بسته جامع آموزشی مدیریت منابع انسانی

بسته جامع آموزشی مدیریت استراتژیک

بسته آموزشی مدیریت رفتار سازمانی

بسته جامع آموزشی مدیریت صنعتی

بسته آموزشی مدیریت کسب و کار

 

 

 

گزیده ای از خدمات تحلیلی قابل ارائه ( کمی و کیفی) آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر با استفاده از کادری مجرب و زبده

1.تحلیل روایی و پایایی انواع پرسشنامه های استاندارد مرتبط با موضوع درخواست دهنده

2. تحلیل های توصیفی (تهیه انواع جداول فراوانی، محاسبه انواع آماره های توصیفی پراکندگی و مرکزی، تهیه انواع نمودارهای آماری (نموداری کیفی و کمی))

3. تحلیل های استنباطی ( تحلیل واریانس،  آزمون های آماری پارامتریک و ناپارامتریک، تحلیل های رگرسیون و همبستگی، تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و …).

4. مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر

5.تحلیل های مرتبط با تکنیک های تصمیم گیری (تک یا چند معیاره)

6. تحلیل پویایی سیستم (مدلسازی، اعتبارسنجی رفتار مدل، شبیه سازی متغیرهای کلیدی مدل، سناریوسازی)

7.تحلیل  گراندد تئوری (داده بنیاد)

8.تحلیل تم (تحلیل مضمون)

9.تحلیل محتوا

10.پدیدار شناسی

و…..

 

 

با ما در تماس باشید

آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر