بررسی عوامل موثر بر طراحی نظام مدیریت حقوق و دستمزد

1.عامل محیطی و تاثیر آن در نظام پرداختی سازمان که مشتمل بر :

الف) ملاحظات قانونی: (حداقل دستمزد – اضافه کاری – ایام تعطیل – ساعت کار – سوابق کار – مزایای

کار (مانند: حق اولاد – مسکن – بن عیدی- پاداش)؛

ب) اتحادیه های کارگری: که وظیفه آنها مذاکرات و حفظ منافع افراد است؛

ج) بازار کار : عواملی از قبیل( شمار بیکاران – ارقام سود وقیمت مصرف کننده ) برآن اثر می گذارد.

2.فشارهای نظارتی، یکی دیگر از عواملی است که تأثیر زیادی بر مدیریت دستمزد دارد؛ از مالیات بر درآمدهای دولتی و محلی گرفته تا قانون حداقل دستمزد، حقوق کارگری، قوانین کار کودکان، مجوزهای فرصت‌های برابر و الزامات امنیت شغلی و اجتماعی؛

3.توجه به وضعيت پرداخت در ساير سازمان ها با عنايت به مقايسه و سنجش سختي كار، شرايط كاري، استرس كاركنان؛

4.توجه به وضعيت پرداخت در ميان سازمان های مشابه؛

5.توجه به عوامل ايجاد انگيزه جهت افزايش ميزان بازده كاري كاركنان؛

6.توجه به ساير پرداخت هاي نقدي غير ازحقوق و مزايا از قبيل اضافه كاري؛

7.پاداش، غير نقدي و ارائه خدمات رفاهي؛

8.سیاست های پرداخت باید تغییرات کیفی و کمی در سطح هزینه زندگی و اثرات نسبی آن را بر میزان حقوق و دستمزد در نظر داشته باشند؛

9.میزان حقوق و دستمزد باید بر اساس ارزش واقعی کار و سهم کارکنان در افزایش کارآیی و سود سازمان پرداخت شود؛

10.در سیاست های حقوق و دستمزد باید تدابیری را در نظر گرفت که کارکنان را به کار کردن بهتر و بیشتر ترغیب کرد؛

11.سیاست های پرداخت باید به گونه ای باشند که نظام شایستگی را گسترش داده و موجب روحیه کسب دانش و مهارت شده و رفتارهای مطلوب را تقویت کند؛

12.ارزش نسبي مشاغل مختلف در سازمان، ارزش نسبي کارکنان، سطح حقوق و دستمزدهاي رايج ، نقش اتحاديه ها و سنديکاها و اوضاع اقتصادي کشور بایستی لحاظ شوند.

13.رعایت اصل پرداخت حقوق مساوي به ازاي كار مساوي براي اشخاص در شرايط مساوي؛

14.رعايت اصل برابري و هماهنگي اثرات و عوامل مؤثر بر ميزان پرداخت؛

15.رعايت اصل سهيم بودن جامعه در درآمدهاي دولتي؛

16.رعايت اصل توازن اجتماعي؛

17.رعايت اصل در تساوي جبران خدمات در داخل و خارج از سازمان؛

برای دریافت فایل کاملا کاربردی پاورپوینت آموزشی مدیریت حقوق و دستمزد اینجا را کلیک کنید

برای دریافت فایل کاملا کاربردی جزوه آموزشی مدیریت حقوق و دستمزد اینجا را کلیک کنید

برای عضویت در کانال ایتای آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر اینجا را کلیک کنید

بسته های آموزشی پیشنهادی برای استفاده علاقمندان،دانشجویان، اساتید و پژوهشگران محترم :

لیست کامل فرم های ترجمه شده مدیریت پروژه بر اساس راهنمای PMBOK

راهنمای آماده سازی و دفاع موفق از رساله دکتری

بسته جامع آموزشی مدیریت دولتی و حکمرانی

بسته جامع آموزشی مدیریت منابع انسانی

بسته جامع آموزشی مدیریت استراتژیک

بسته آموزشی مدیریت رفتار سازمانی

بسته جامع آموزشی مدیریت صنعتی

بسته آموزشی مدیریت کسب و کار

گزیده ای از خدمات تحلیلی قابل ارائه ( کمی و کیفی) آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر با استفاده از کادری مجرب و زبده

1.تحلیل روایی و پایایی انواع پرسشنامه های استاندارد مرتبط با موضوع درخواست دهنده

2. تحلیل های توصیفی (تهیه انواع جداول فراوانی، محاسبه انواع آماره های توصیفی پراکندگی و مرکزی، تهیه انواع نمودارهای آماری (نموداری کیفی و کمی))

3. تحلیل های استنباطی ( تحلیل واریانس،  آزمون های آماری پارامتریک و ناپارامتریک، تحلیل های رگرسیون و همبستگی، تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و …).

4. مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر

5.تحلیل های مرتبط با تکنیک های تصمیم گیری (تک یا چند معیاره)

6. تحلیل پویایی سیستم (مدلسازی، اعتبارسنجی رفتار مدل، شبیه سازی متغیرهای کلیدی مدل، سناریوسازی)

7.تحلیل  گراندد تئوری (داده بنیاد)

8.تحلیل تم (تحلیل مضمون)

9.تحلیل محتوا

10.پدیدار شناسی

و…..

با ما در تماس باشید

آکادمی تحلیل دکتر رضا طالعی فر

با ما در تماس باشید

آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر